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河源多措并舉根治欠薪

今年上半年為829名勞動者追回欠薪442.48萬元

2020-07-07 09:47:07 來源:河源日報 曾俊霖 程子躒 黃詩卉


■市人社局綜合執法監督科工作人員受理勞動者投訴并發放勞動保障法律法規宣傳資料。曾俊霖 攝

○本報訊 記者 曾俊霖 通訊員 程子躒 黃詩卉 今年以來,河源充分運用好保障農民工工資支付工作考核“指揮棒”,打牢“工資保證金、實名制、分賬管理”等制度“基本盤”,掀起打擊惡意欠薪“總攻勢”,堅決打贏根治欠薪攻堅戰,切實維護廣大勞動者的合法權益。

今年1月至6月,全市共受理勞動者舉報投訴案件372宗,為829名勞動者追回被拖欠或克扣工資待遇等442.48萬元,治理欠薪工作成效明顯,農民工工資支付形勢整體向好。


建設領域


推行“五三一”工作法


目前,河源建立了市級政府負總責、各縣區政府具體負責的工作體制,市、縣兩級政府均成立了由政府相關負責人任組長的根治欠薪工作領導小組。同時,自2018年起,我市采取對各縣區保障農民工工資支付工作進行年度專項考核的方式,考核結果實行A、B、C三級等級評價。


市人社局相關負責人表示,通過充分發揮考核“指揮棒”和“風向標”的作用,以考核指標的導向性、牽動性和可考性,進一步壓實各縣區人民政府屬地監管責任,基本實現了根治欠薪工作責任主體由人社部門向市、縣政府的轉變。


據介紹,河源將根治欠薪工作領導小組成員單位擴大到17個相關職能部門,并建立部門間聯席會議制度,定期對全市根治欠薪工作形勢進行具體研判,每年度均制定根治欠薪工作計劃。在建設領域,人社聯合住建、交通、水務等行業主管部門推行“五三一”工作法,即抓好在建項目簽訂勞動合同、實行工資保證金、實名制管理、開設工資專用賬戶、設立維權信息告示牌5個常規化管理工作;抓好在建項目推行工程款支付擔保、分包委托總包代發工資、通過銀行卡發放工人工資3個長效化管理工作;抓好在建項目按月足額支付工資等常態化管理工作,全力從源頭上防范建設領域欠薪問題。


上半年移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件4宗


目前,河源制定了“案發量低、涉案金額小、案件處置及時有力、守住穩定底線”的欠薪治理綜合衡量指標。堅持結果導向,突出三個基本標準:將建設領域清欠工作變為常態化管理,建立全市在建項目檢查清單、問題清單,落實好各項保障農民工工資支付制度;落實好部門間聯合預警監控機制,建立“河源市欠薪預警信息交換微信群”,綜合稅務、供電、市場監督管理等20個部門欠薪隱患風險信息,確保苗頭性、傾向性欠薪隱患得到及時有效處置;對符合立案條件的欠薪案件快速處置,確保農民工“投訴有門、受理有人、問必有答、訴必有查、查必有果”,欠薪案件結案率達100%。


河源依法加大對欠薪違法行為的處罰力度,加強勞動保障監察執法和刑事司法銜接配合,對拒不支付勞動報酬的及時移動公安機關立案偵查,并及時向社會公布重大欠薪行為,對列入拖欠農民工工資“黑名單”的企業實施部門間聯合懲戒,在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可和評優評先等方面予以限制或禁入,使欠薪企業“一處違法、處處受限”。今年1月至6月,河源共向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件4宗,將1戶企業納入拖欠農民工工資的“黑名單”。


建立工地監管平臺  


防止工程轉包等情況


目前,河源欠薪治理已基本實現事后查處和末端治理向事前預防、事中監管、前端治理的轉變。已開發推出“河源市智慧工地綜合管理平臺”,一端連著省建筑工人管理服務信息平臺,一端連著建筑工地內的人臉識別通道,通過工人預留的實名制信息與現場人臉識別的對接,基本實現了對作業工人的動態、實時監控,在進一步加強作業工人規范化管理的同時,有效減少了因工程項目層層轉包、分包導致個別工程承包方或班組長借總包企業管理漏洞拖欠或克扣農民工工資現象的發生。


我市科學用好勞動保障監察信息系統,將勞資糾紛案件作為企業守法誠信等級評價重要依據之一,結合企業自主申報、勞動監察機構采集的企業用工信息,每年度均結合企業用工規范程度對錄入企業進行A、B、C三級評定,對評定為C級的企業實施重點監管;運用市場監督管理部門開發的“雙隨機一公開”信息系統,通過隨機抽查和重點監督檢查相結合的方式,進一步完善勞動保障監察事中事后監管機制。


編輯:梁軼倫
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